Новини

Додаткова відпустка одиноким матерям

21/08/2019

Одинокою матір’ю вважається:

• жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутнійзапис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері;
• вдова;
• жінка, яка виховуєдитину без батька (в тому числі і розлученажінка, яка виховуєдитину без батька, попри факт отримання аліментів, і жінка, яка вийшлазаміж, але її дитинановимчоловіком не усиновлена).

Визначення терміну «одинока мати», застосовується лише для надання пільг і гарантій, установленихтрудовим законодавством щодо відпусток.

Документальнепідтвердження права на додатковувідпустку одиноким матерям

Жінка, яка не перебуває в шлюбі і в свідоцтві про народження дитини якої відсутнійзапис про батька дитини або записзроблено за вказівкою матері:

• Копія свідоцтва про народження дитини;
• Довідка органів ДРАЦСу про підстави внесення відомостей про батька дитини в книгу реєстрації актів про народження;
• Копія паспорта.

Вдова:

• Копія свідоцтва про народження дитини;
• Копія свідоцтва про укладенняшлюбу;
• Копія свідоцтва про смерть чоловіка;
• Копія паспорта.

Жінка, яка виховуєдитину без батька:

• Копія свідоцтва про народження дитини;
• Копія свідоцтва про розірванняшлюбу;
• Офіційно складений, оформлений і засвідчений у встановленому порядку документ, в якому з достатньоюдостовірністюпідтверджуєтьсявідсутністьучасті батька у вихованні дитини. Якщо працівниця не доведе факту, що вона справдівиховуєдитину сама, без участі батька, роботодавець може відмовити їй у наданні такої відпустки.

Зокрема, одним із таких документiв, наприклад, може бути:

• рiшення суду про позбавлення вiдповiдачабатькiвських прав;
• ухвала суду чи постанова слiдчого про розшуквiдповiдача в справi за позовом про стягненняалiментiв;
• акт, складений соцiально-побутовоюкомiсiєю, створеноюпервинноюпрофспiлковоюорганiзацiєю чи будь-якоюiншоюкомiсiєю, утвореною на пiдприємствi, в установi, органiзацiї, або акт дослiдженнякомiтетомсамоорганiзацiї населення, у якому зiслiвсусiдiв (за наявностiїхнiхпiдписiв в актi) пiдтверджується факт вiдсутностiучастi батька у вихованнiдитини;
• довiдказi школи про те, що батько не береучастi у вихованнiдитини (не спiлкується з учителями, не забираєдитину додому, не береучастi в батькiвськихзборах), тощо.

Тобто для отримання додатковоїсоцiальноївiдпусткирозлученажiнка, крiм заяви про надання цiєївiдпустки, копiйсвiдоцтва про народження дитини та розiрванняшлюбу, має подати роботодавцю один із названихвище або будь-який iнший документ, що пiдтверджуєвiдсутнiстьучастi батька у вихованнiдитини.

Підстави для надання додатковоївідпустки

Наявність:

• двох або більше дітей віком до 15 років;
• дитини з інвалідністю;
• усиновленоїдитини;
• дитини в одинокої матері;
• дитини у батька, яку він виховує без матері (зокрема й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
• дитини під опікою (піклуванням);
• дитини у прийомних батьків.

При визначенніпідстав для отримання права на відпустку на дітей, одна дитина може бути врахована кілька разів. Тобто, якщо у матері є двоє дітей віком до 15 років і одна з них є дитиною з інваліднісю, то такамати має право на відпустку за двомапідставами. Якщо є кілька підстав для надання відпустки, передбаченої її загальнатривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

Тривалістьдодатковоївідпустки

Тривалістьдодатковоївідпустки батькам, які мають дітей, на сьогоднішній день становить 10 календарних днів. Святкові і неробочідні не враховуються. Тобто якщо на періодвідпустки на дітей припадаютьсвяткові та неробочідні, відпусткупродовжують на кількість таких днів. Але при цьому святкові і неробочідні не оплачують. При наявності декількохпідстав для надання такої відпустки її загальнатривалість не може перевищувати 17 календарних днів. Тривалістьневикористанихсоціальнихвідпусток на дітей за попередні роки повинна визначатися відповідно до норм законодавства, що діяли на той час.

Строк давності права на додатковусоціальнувідпустку

Законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на додатковусоціальнувідпусткупрацівників, які мають дітей. Якщо одинока мати, яка працює і сама виховуєдитину, не користуваласязазначеноюсоціальноювідпусткою, вона має на неї право починаючи з 2004 року — тривалістю 7 календарних днів за кожен календарнийрік до виповненнядитиноюповноліття, а з 2010 року — тривалістю 10 календарних днів. Тому, якщо працівник з якихось причин не скориставсяцим правом і не використавцювідпустку за минулийрік або ж за кілька попередніх років, то він має право використатицювідпустку, а у разі звільнення (незалежно від підстав) йому має бути виплаченакомпенсація за всі невикористаніднівідпустки. Додаткова соціальна відпустка надається в календарному році, а не за відпрацьованийробочийрік. Працівник може використати її незалежно від дати народження дитини (до чи після).

Отримати консультацію з правових питань можна у Миколаївському місцевому центрі з надання безоплатної вторинної правової допомоги, який працює за адресою: 54056, м. Миколаїв, вул. Космонавтів, 61, тел. (0512) 44-54-60, 44-54-61

Перейти на офіційну сторінку на Facebook можна за посиланням:https://www.facebook.com/1mykolaiv.centr.BVPD/

Цілодобово функціонує єдиний телефонний номер системи безоплатної правової допомоги – 0 800 213 103. Дзвінки зі стаціонарних та мобільних телефонів в межах України безкоштовні.

Місце розташування та контакти відділів бюро правової допомоги:

https://mykolaiv.legalaid.gov.ua/ua/miscevi-centri/pershyi-mykolaivskyi-mistsevyi-tsentr-z-nadannia-bezoplatnoi-vtorynnoi-pravovoi-dopomohy

Ще більше консультаційна інформаційному ресурсіWikiLegalAid, який можна знайти за посиланням wiki.legalaid.gov.ua.

Всі новини →