Новини

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДПУСТОК

27/07/2017

Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.

Відповідно до чинного законодавства України, виділяють такі види відпусток:

1.      Щорічні відпустки:

1.1.   основна відпустка;

1.2.   додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці;

1.3.   додаткова відпустка за особливий характер праці;

1.4.   інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.

2.      Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням.

3.      Творча відпустка.

4.      Відпустка для підготовки та участі в змаганнях.

5.      Соціальні відпустки:

5.1.  відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами;

5.2.  відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

5.3.  відпустка у зв'язку з усиновленням дитини;

5.4.  додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи.

6.      Відпустки без збереження заробітної плати:

6.1.  відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку;

6.2.  відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін.

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Разом з тим, державним службовцям надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів, якщо законом не передбачено більш тривалої відпустки, з виплатою грошової допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати. Також за кожний рік державної служби після досягнення п'ятирічного стажу державної служби державному службовцю надається один календарний день щорічної додаткової оплачуваної відпустки, але не більш як 15 календарних днів.

Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Порядок оплати відпусток

Заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку.

В установах та організаціях, що утримуються за рахунок бюджетних коштів, оплата відпусток провадиться із бюджетних асигнувань на їх утримання.

Адміністрація Центрального об’єднаного управління Пенсійного фонду України м.Миколаєва Миколаївської області

Всі новини →